教师招聘笔试是教师选拔过程中的重要环节，其目的是为了评估应聘者的专业知识、教育教学能力以及综合素质，从而选拔出最适合从事教育工作的人才。教师招聘笔试的形式通常为闭卷考试，题型可能包括选择题、填空题、简答题、论述题、案例分析题等。具体题型和分值分布会根据不同的招聘单位和岗位而有所不同。教师招聘笔试是一个全面评估应聘者综合素质和能力的过程，需要应聘者认真准备、充分展示自己的优势和特长。

【课程名称】：教师招聘笔试培训

【课程内容】

①理论精讲，夯实基础——精准呈现大纲内容，契合历年考情，系统讲解理论知识，针对零基础学员设置，能够快速掌握考试要点。

②试题再现，摸透考题——精选历年考题，匹配考试内容，提前熟悉考情及试题难易程度，精准把握试题特点和考试规律。

③易混淆知识点——通过呈现易混知识点辨析，使学员从多维度理解知识，扫除知识盲区。

【课程目标】：

系统性规划专业学习进程，带练入门手把手指导备考方法。详细讲解知识点考点，重难点辅助记忆。提升表现力，增强应试逻辑。

【课程特点】：

1、内容系统教育学/心理学/教育心理学/法律法规教综内容均覆盖

2、体系科学理论-技巧-融会-训练-冲刺5大阶段步步进阶

3、注重效率分模块讲练结合知识+能力符合学员学习规律

4、系统精讲、高分刷题、专项提升、冲刺密训、真题演练、新考纲补充、全程督学

【考前准备】

知识准备

早起半小时和晚睡半小时，两头加起来是1个小时，心理学界有一个普遍的共识，这两段时间是最好的记忆时间。所以这1个小时要充分利用。心理学需要理解性的记忆，因为他是人类的思维，是抽象的，一个问题依照心理学来分析，没有界定的错和对的，只是从不同角度分析和认为，他就有不同的答案。

技术准备

考前可到试区考场实际考察一次，在什么地方乘车、乘哪辆车、要多少时间，考区的环境如何，休息、饮水、厕所在哪里，是否准备点心、午餐、饮料。除了这些表面的准备还需要准备考试时需要的物品，如笔、墨、2B铅笔等。

物质准备

(如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮，手表等)

体力准备

高质量的睡眠永远是有效的休息方式。考试的前夜有的考生可能会因兴奋而失眠。在睡前应该不喝咖啡、浓茶之类的刺激性饮料，也不应看紧张、扣人心弦的故事片。到了正常睡觉时间或是稍早一点(大可不必早早上床等着入睡)，躺在床上，全身放松，争取迅速入睡。

精神准备

考试前几天，要保持自己平时的学习和生活节奏，适当减轻复习的密度和难度，这正是为了收到“退一步，进两步”的效果。