人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员，人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

01课程适合哪类人学？

01‌正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员

02符合条件的高校毕业生‌：包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，他们可以通过培训获得实际工作技能

03企事业单位董事长、总经理、分管人力资源负责人、人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员

04各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员‌，‌高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生

02课程设置，符合市场的需求

人力资源规划

包括人力资源战略规划、企业集团组织结构设计、人力资本战略管理等。

招聘与配置

这部分内容包括胜任特征模型构建、人才吸引与获取、中高级人才选拔等。

培训与开发

这部分内容包括企业人才开发总体规划、创新能力培养、培训成果转化等‌。

03教学优势就是加分点

01 课程研发团队

及时跟踪HR行业动态、研究考试规律及整理每年考试考点、扣分点，以及寻找合作就业单位，旨在为学员提供多方位的职业发展规划。

02 跟班班主任

解答课程疑难问题，如何报名考试，安排重听重学，想咨询其他课程...在您需要的时候，班主任老师都会在，亦师亦友，陪伴学习。

03 多角度授课

学院派：主要负责讲授基础知识体系等；实战派：主讲人事案例分析、劳动法律法规等；考试派：主讲考试模块和考题分析。